 |
|
| Главная » Статьи » Авторские статьи » Региональные эксперты |
Кризис в помощь МСУ. Сегодня вновь стала популярна тема стройотрядов и, если до кризиса о них говорили достаточно спокойно, то в период мирового финансового кризиса стройотряды в глазах многих стали практически панацеей от безработицы и волнений народных масс. Особенно эта тема стала актуальна на фоне всероссийской стройки «Сочи 2014», где и необходимость рабочей силы огромна, и с инвестициями особых проблем не наблюдается. Практически идеальный антикризисный проект в масштабах целого государства: возможность временно трудоустройства, снятия напряжения с части населения, воспитания патриотизма в молодом поколении. Но, ключевыми, на мой взгляд, здесь являются слова «возможность» и «временно». На стройку в Сочи попадёт лишь малая, а точнее лучшая часть желающих. И временные рамки здесь чётко ограничены: для студенческих бригад – это летний период, для профессиональных рабочих – 2014 год. А сколько наша страна будет ощущать последствия кризиса ещё не понятно… В связи с этим тему стройотрядов или даже «трудотрядов» хотелось бы развить немного в другом направлении. На уровне регионов больше всего от мирового финансового кризиса пострадали торговля, сфера услуг и строительный бизнес, т.е. строить по сути нечего. И на этом фоне в новом свете можно взглянуть на проблемы муниципалитетов. На местах, как и в докризисные времена не хватает молодых работников, причём мы говорим не только о технических специальностях, но и о врачах, учителях и даже юристах. А куда идти потенциальным выпускникам, когда увольняют даже заслуженных работников? Одним из вариантов по временному (а возможно и постоянному) трудоустройству выпускников ВУЗов и СУЗов 2009 года могут стать «трудотряды», состоящие из нескольких молодых специалистов, необходимых в каждом конкретном муниципалитете. Членам «трудотрядов» муниципалитет предоставляет жильё, адекватную заработную плату, с ними заключается трудовой договор (на 6 месяцев либо на год, в зависимости от специальности). Естественно, составлять трудовые отряды могут не только выпускники и молодые специалисты. Таким образом, если в докризисные времена, о трудовой мобильности говорить было нельзя, то сегодня готовность к переездам и достаточно тяжёлым условиям могут являться «козырем» в руках молодых специалистов при поиске места работы. Кроме непосредственно задачи трудоустройства молодёжи, механизм формирования трудовых отрядов должен быть основан на коллективном духе, сплочении и поддержке, романтизме и в какой-то степени даже авантюризме молодого поколения. К этому можно добавить воспитание патриотизма, любви к малой Родине, огромную социальную значимость работы с населением малых городов, сёл и поселений. Когда-то авантюристы создали огромное государство – США, сегодня из-за краха его же экономической системы мы вынуждены искать всё новые и новые механизмы и пути выхода из кризиса и смягчения его последствий для огромной части населения нашей страны. Но возможно, благодаря этому в нашем государстве появится пласт молодых специалистов, готовых к различным препятствиям и любым трудностям; желание работать не только ради «финансовой гонки», но и на благо своей страны; возможность вновь возродить жизнь в муниципалитетах; способность создавать и отстаивать новые национальные смыслы и ценности. Сретенская Юлия, региональный экспертный клуб «Вектор», г. Рязань | |
| Категория: Региональные эксперты | Добавил: mgrzn (09/05/2009) | |
| Просмотров: 641 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 3 | |
